前言

Chapter1 面試突圍——比拼的是智力

Chapter2 熱門行業——誰更懂得邏輯推理

Chapter3 職業求職——少不了的美味大餐

Chapter4 品行「測謊器」——該不該說實話？

Chapter5 請來試一試——測測你的EQ和IQ

Chapter6 這些考題乃獨門絕技

Chapter1 面試突圍——比拼的是智力

1 選對自己的「賣點」

在金融危機的衝擊下，當前的就業形勢變得越來越嚴峻。在這個機會稍縱即逝的年代，一個人僅僅靠才華橫溢是不夠的，必須透過各種管道使自己的才華為人所知，得到社會的認可。特別是即將

畢業的莘莘學子，在當今用人制度發生變化的情況下，更要注意亮出自己的「賣點」，以適應形式多變的招募活動，成功地選擇自己理想的職業。

一、在面試中如何找到自己的賣點，跨出第一步，選對最適合你自己的位置呢？

1、知彼知己，百戰百勝。

有句話說得好：「只打有準備的仗」，其實求職也是一樣。面試前的準備工作一定要做得充分，首先弄清楚你要應徵的公司需要哪一方面的人

才，是技能方面，或是管理方面等等。並結合自身的情況，考慮一下自己的優勢在哪裡，是否適合用人單位的要求，然後再決定參加面試。現

在的外資企業很多，而且收入豐厚，成為很多求職者青睞的對象，但是不同國家的企業風格不同，一定要瞭解企業所在國家的習俗、禮儀和生

活習慣，最好精通這個國家的語言，這樣你才有可能進入他們的管理階層。

2、選對你的大方向。

現在很多求職者喜歡海投，只要是好的公司，不管是不是適合自己，都會蜂擁而上。在找工作前，你可以不知道自己能勝任什麼職位，但是你

一定要搞清楚自己的就業大方向，是想去政府部門、私人企業還是外商公司。無論從事哪一行業，都各有各的好處：在政府部門工作收入穩

定，工資漲幅不大，如果你有足夠的耐性堅持下去，仕途會有很好的發展；外商收入豐厚，成為了當前就業者追求的就業熱門職缺，但是工作

壓力大。如果你選擇進外商首先要學會抗高壓，這樣才不會被淘汰；本土私人企業會讓你獲得更多的機遇，如果你遇到一個好的企業和好的老

闆，就會被重用，自身的潛力很快被挖掘出來，使你迅速成長。

對於求職者來說，一定要清楚自己要什麼，然後結合自己的性格特點和優勢，做出最好的選擇。

3、突出你所具備的品質。

①團隊合作精神。

面對現今社會分工的日益細化、技術及管理的日益複雜，一個人的力量和智慧顯得蒼白無力，即使你是天才，也需要別人的陪襯。所以，一個

人真正的成功乃是一個團隊的成功。現在很多用人單位，首先注重的是員工的團隊合作能力。

②責任感和忠誠度。

身為一個員工，首先要對你的工作負責，在個人利益和公司利益相衝突時，要以公司利益為重。更為重要的是要忠誠，現在很多公司對新員工

要進行系統的培訓，從公司的基本概況到公司的客戶資料、銷售管道，有的還涉及到公司的核心技術。如果一個人無「德」，在他離開公司

後，會把公司的資料帶走或賣掉，這是公司最大的損失。所以，即便你有再大的才能，如果不忠誠，到哪裡都是不受歡迎的。

③良好的溝通能力。

現今企業越來越講求團隊精神，這就要求員工具備良好的溝通能力，與同事之間真誠交往，團結合作，創造1＋1＞2的成績。而且，有效而流

暢的溝通，是一個職業經理人成功的重要條件之一。做為領導者，他既要管理團隊，還要能聽取其他人的意見，瞭解下屬的願望、痛苦和擔

憂。

所以要想進入公司管理階層，一定要具備良好的溝通能力。

4、突出你的實踐經驗。

在求職中實踐經驗特別重要。要學會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘過去工作中的優勢，形成核心競爭力並展現出來。不要以為在校大學

生就沒有實踐經驗，哪怕是在校幫企業做宣傳和推銷，或者在實驗室中做過的一些實驗，這都會是你寶貴的實踐經驗。任何知識只是侷限於紙

上，都不能說明你已經真正弄懂了，只有當你做出來才真正掌握。

二、為了能在職場穩中求勝，選擇到自己理想的職業，怎樣來增加你的「賣點」呢？

1、認識自我，增加自信心。

求職就是推銷自己，只有相信自己，才能把自己成功推銷出去。好比一個推銷員，如果他不相信自己有好的產品，就不會選對自己的「賣點

」。但不要把自己評估得太高，這樣容易眼高手低，擇業陷於被動；也不要把自己評價得過低，而錯失機會。要做到恰如其分，正確衡量自己

的賣點，以利於在求職中以不變應萬變。

2、設計自我，包裝自己。

現今社會各行各業都流行包裝，面試也少不了。

①資料包裝，也就是你的求職履歷應該怎麼做。有很多人不會做履歷，雖然把履歷做得很漂亮，但裡面卻沒有任何針對自己應徵工作的內容，也

沒有對自己喜歡企業個性化的稱呼，而是把履歷做成一份投給所有企業都適合的公式化履歷，這樣的履歷是沒有用的。每個求職者都要把製作

履歷當作是給心愛的人寫的「求愛信」，你會給心愛的人寄一封沒頭沒腦的愛情信箋嗎？所以，你的求職信中要有讓招募者眼睛一亮的東西，

吸引他們的注意力，進而增加面試的成功率。

②形象包裝。第一印象直接影響面試的成敗，所以必須從細微處精心設計。面試的著裝要符合社會服裝潮流，整潔大方不怪異，更要注意一些小

細節，不要有過多的裝飾品，那樣會分散招募者的注意力。談話語氣要從容不迫，語速要不快不慢，把話說得清楚明白。思維清晰，神態自

然，要做到「坐有坐相，站有站相」。

③語言包裝。面試時語言很重要，在回答問題時，要盡量表現出自己的理想、責任感和團隊合作精神。不要侃侃而談自己的遠大抱負，那樣會使

招募者產生反感的情緒。要在面試前做充分的準備，設計一套適合自己的回答方式和技巧。回答問題一定要揚長避短，展現出你的優勢，給人

以不平凡的感覺。企業面試注重的是對應徵者的專業知識、人品、為人處世的能力等各方面的綜合考察。只要你能正常發揮，表現出自己的優

勢就無形中增加了自己的「賣點」。

3、展示自我，推銷自己。

要按自己的職業理想，展示出自己的「賣點」，同時抓住機遇，不遺餘力展示自己。很多平凡的人成就了自己，主要緣於積極的人生態度。

「千里馬」能遇到「伯樂」固然可喜可賀，但如果「千里馬」主動尋找「伯樂」，豈不是更勝一籌？

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張岱之

◎歷任國內數家上市上櫃公司業務經理、人事部門負責人。

◎現任某大企業人力開發處處長。

◎長期觀察國內外企業興衰，尤善於企業專才的培訓。

◎著有《主管必修的17堂激勵課》。