作者簡介

寰瀛法律事務所1997年創立的寰瀛法律事務所，為台灣頂尖綜合性法律事務所之一，擁有學識、經驗與能力均屬一流的法律專業團隊，多數律師顧問具有國內外研究所資格，在訴訟及非訟事務上創造豐富的經驗與實績，過去二十多年來全所律師們兢兢業業，累積建立了寰瀛聲譽及專業基礎。寰瀛在專業上共同研究，與時代趨勢俱進；在案件上依照客戶所需，以最適合的團隊結合一切專業資源提供全方位專業服務予客戶。長久以來，寰瀛提供高品質的法律專業服務，深獲各界高度肯定。除深耕本土法律市場外，在國際業務上亦有傑出表現，獲邀成為國際知名律師事務所聯盟Ally Law及Meritas等組織的台灣獨家會員，拓展遍及全球的合作網路。

名人推薦

推薦序一般人瞭解的勞資關係，是一方當事人在從屬於他方當事人下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬的法律關係。乍看之下，勞資關係似乎只是單純的由勞方提供勞動力，與雇主交換相對應報酬的關係。但勞資關係實質上應包含雇主對勞方之照顧義務與勞方對雇主的忠誠義務，雇主為其企業利益，使勞動力發揮最大效果，對勞方為管理、指揮；勞方為改善生活、提昇工作技能，也須因應雇主的管理、指揮而提供勞務。管理、指揮是滾動式的概念，勞雇雙方在履約過程中，應本於信賴、誠實信用、手段正當性等原則，隨時相互調適，所以勞資關係是富變化而複雜的法律關係。為規範勞資間法律關係，立法機關配合因時代的發展而不斷推陳出新的勞工、經濟政策，制定或修正了許多相關的法律，司法機關和行政主管機關也分別就個案創造了諸多的判例和行政解釋。勞動法令範圍廣泛，內容複雜，且不斷變動，加上部分法令用語不清，或是觀察面相不同，學者、司法審判實務、行政主管機關對於相關法令的解讀，偶有見解不一致，在此環境下，勞雇雙方對於如何善盡義務、正當行使權利？難免有所困惑，因而衍生了許多勞資爭議。勞資發生爭議，固應迅速、妥善解決，但爭議後勞資關係之裂痕，總需要花相當時間、精神才有可能撫平。個人從事民事審判工作將近四十年，有很長一段期間參與勞動審判，從勞資爭議案例中不斷學習，也從勞動法學者的文獻、授課中吸收勞動法理，深感如果能讓非法律專業民眾，增加勞資關係的法律「常識」，應該可以相當程度減少勞資間發生爭議，節省勞雇間勞力、費用的支出及時間、精神的負擔。感佩寰瀛法律事務所律師團隊，在工作繁忙之際，仍然願意花費時間、精力，以簡單易懂的文字改寫過往勞資爭議案例，依據相關法律規定、裁判實務見解及行政主管機關解釋內容，分析說明勞資雙方履約過程可能發生的法律問題及各自應負之義務、責任，並提出專業的建議，期許在增進勞資關係法律常識之同時，能協助勞資雙方尊法守法，避免發生爭議，共創雙贏。謹將本書推薦給努力貢獻的您。葫蘆教育基金會董事長 鄭傑夫

章節目錄

推薦序 002作者簡介 004PART1　管理篇 008試用期的約定 010績效考核 028懲戒 042績效改善計畫之執行 058調職原則與類型 078企業合法調動員工 094PART2 解僱篇 106不能勝任工作 108謊報學經歷 128施暴或重大侮辱 146私生活不正當行為 158故意損耗物品或洩漏營業秘密 176繼續曠工三日或一個月內曠工達六日 192解僱必須遵守之30 日除斥期間 206