輝達黃仁勳:人工智慧晶片的成吉思汗(中文書)

書名 輝達黃仁勳:人工智慧晶片的成吉思汗(中文書)
作者 伍忠賢
出版社 時報文化出版企業股份有限公司
出版日期 2023-10-03
ISBN 9786263742659
定價 400
特價 75折   300
特價期間:2024-07-01~2024-09-30
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分類 中文書>商業>企業與企業家

商品簡介

從遊戲、通用運算,到成就AI霸業,
破解人工智慧晶片之王
輝達黃仁勳致霸之道

全球企業超級巨星每十年出一位
2001~2011年蘋果公司史蒂夫.賈伯斯;
2013~2022年電動汽車業霸主特斯拉的伊隆.馬斯克;
2023年5月24曰,輝達公司股票市值破1兆美元,是全球2萬家上市公司第七家!橫空出世人工智慧晶片霸主的輝達黃仁勳!

AI熱潮影響了很多企業,輝達(NVIDIA)可說是最具代表性的一家,
晶片大廠輝達(NVIDIA)是AI的最佳供應商,從無到有發展出自己的一套技術,
業績在這波全球經濟動亂中逆勢成長,股價也跟著大漲,
市值更是一舉破兆,把英特爾、超微都遠遠拋在後面。

企業家少有運動選手、明星的魅力,所以少有媒體、人們「追企業家」;但全球股票市值第七大的人工智慧晶片公司輝達(NVIDIA)的總裁,AI教父黃仁勳(Jensen Huang)是企業界的超級藝人,因為:
‧藝人穿著:他穿英美名牌黑皮衣、黑褲,透過服飾塑造巨星的人物設定;
‧親民作風:會說國(華)語、閩南語;喜歡吃小吃(刈包、挫冰)、逛夜市;路旁的歌手唱歌時亂入、合唱等;
‧蘋果公司史蒂夫.賈伯斯般的演講魅力。

黃仁勳他是臺裔美國人,而且說華語甚至閩南語,在臺灣掀起有如巨星般的旋風,堪稱「臺灣之光」。隨著人工智慧方興未艾,黃仁勳熱潮已在美國中國歐洲等地吹起漫天熱潮。

黃仁勳如何繼蘋果公司賈伯斯、電動汽車馬斯克之後,成為新起的現象級企業家?
如何高瞻遠膽贏在起跑點?並擁有超越英特爾與超微的組織管理,以及策略性人力資源管理關鍵。
本書一一解析!

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輝達黃仁勳:人工智慧晶片的成吉思汗

作者簡介

伍忠賢 現職企管經濟作家/顧問/演講者夢想銀號科技首席顧問經歷真理大學理財與財務規劃系助理教授財務金融系助理教授立萬利創新公司(30542)獨立董事三任聯華食品公司(1230)財務經理泰山企業(1218)董事長特別助理媽媽塔食品公司總經理學歷國立政治大學企業管理博士、經濟學系碩士及國際貿易學士著作100冊以上,3200萬字;總銷量24萬本以上;有華人圈「彼得.杜拉克」之稱校閱者簡介楊正利現職鈞寶電子(6155)創辦人、董事長學歷美國杜蘭大學企管碩士、政治大學企業班、企管學士(1980年)

作者自序

破解人工智慧晶片之王──輝達黃仁勳致霸之道  全球企業超級巨星約十年大概會出現一位,2001 ∼2011 年有蘋果公司的史蒂夫.賈伯斯;2013 ∼ 2022 年出現了電動汽車業霸主特斯拉的伊隆.馬斯克;2023 年5 月24 日,則橫空出世了人工智慧晶片霸主輝達的黃仁勳。  尤其他是臺裔美國人,而且說華語甚至閩南語,在臺灣掀起有如巨星般的旋風,堪稱「臺灣之光」。隨著人工智慧方興未艾,黃仁勳熱潮已在美國中國歐洲等地吹起漫天熱潮。  本書有五大方面考量,由本書目錄可見:1. 一本書敵六大方面書  本書目標市場,以年齡層來說,從15 歲高中生到70 歲上市公司董事長,投資人,都是本書讀者對象。2. 以《富爸爸,窮爸爸》一書十堂課參考架構  本書內容參考1997 年日裔美國人羅伯特.清崎的暢銷書《富爸爸,窮爸爸》其中致富十個原則當架構,綱舉目張。3. 原文呈現  由於輝達等公司是美國公司,黃仁勳受訪時以英文回答,所以本書有些地方以英文呈現,不做中文翻譯,其英文很白話易懂。4. 第一手資料來源  2007 年7 月起,黃仁勳在美國變成媒體的寵兒,有許多專訪。但一半是在每年3 月中旬輝達技術大會(NVIDIA GPU Technology Conference, GTC) 上, 黃仁勳致詞的演講。本書忠實呈現。  黃仁勳在美國一線媒體受訪文章影片,我看過很多;他不太談日期、人物,甚至舉生活例子,也不容易懂。有時《美國週刊》,會找資深編輯予以濃縮。本書把時空背景交代清楚,甚至加以詮釋。5. 本書融入作者四項核心能力  我在寫企業、企業家成功之道,有四項核心能力:. 理論:政治大學企管博士,23 年全職大學教授。. 實務:曾任聯華食品財務經理(1231),泰山企業董事長特別助理(1217),上市電子公司立萬利創新(3054)獨立董事三屆(2005 ∼ 2014 年);媽媽塔食品公司總經理(員工170 人)。. 寫書:38 年寫100 本書(其中50 本教科書),3000 萬字;其中企業史九本,包括《鴻海藍圖》(2005 年2 月)、《郭台銘成功學》(2009 年1 月)。. 創意:例如企業家經營能力量表,10 題,每題滿分10分,每本書都有「因時因地(公司)因人」而推出的實用量表,帶您「內行看門道」。  天下常有千里馬,伯樂少之。  感謝時報出版公司趙政岷董事長快速出版此書,且給予寶貴意見。誠盼透過此書,能激發許多人的「慾望與野心」。黃仁勳的學歷是可及的、創業是可超越的。本書的架構,希望盡量能成為分析企業、企業家的公版架構。也希望帶給大家人生與事業學習的參考。

章節目錄

目錄序  破解人工智慧晶片之王──輝達黃仁勳致霸之道第1章 人工智慧晶片教父,「少年」黃仁勳的成功十堂課1-1 全球第32 富豪黃仁勳1-2 21 世紀,美國三大創新企業家──蘋果賈伯斯、特斯拉馬斯克、輝達黃仁勳1-3 2023 年5 月黃仁勳在臺灣大學演講──與2005 年蘋果公司賈伯斯在史丹佛大學致辭比較1-4 黃仁勳的家庭1-5 黃仁勳的兒子、女兒──企業家第二代接棒起1-6 「少年」黃仁勳的成功十堂課 第2章 「成年」黃仁勳的成功十堂課2-1 成功的第一堂課:慾望與野心2-2 成功的第二堂課:不斷學習2-3 成功的第三堂課:勤於動腦 2-4 成功的第四堂課:看見未來趨勢2-5 成功的第五堂課:遠離負面的人與事2-6 成功的第六堂課:勇於冒險2-7 成功的第七堂課:努力不懈2-8 成功的第八堂課:誠信正直2-9 成功的第九堂課:面對挫折2-10 成功的第十堂課:堅持紀律第3章 人工智慧產業分析──兼論人工智慧晶片輝達、英特爾與超微的經營績效3-1 超全景:資訊科技的四階段──人工智慧是第四階段3-2 人工智慧運用場域──三級產業、人們生活3-3 全景:全球人工智慧產業鏈市場規模──硬體方面3-4 全景:全球人工智慧市場規模──服務方面3-5 輝達、英特爾與超微損益表結構比較3-6 處理器三雄經營績效趨勢分析3-7 輝達、英特爾與超微預測營收與股價第4章 現象級企業家──從賈伯斯、馬斯克到黃仁勳4-1 全景:美國三位現象級企業家──賈伯斯、馬斯克與黃仁勳4-2 輝達、英特爾與超微經營者能力評估──黃仁勳、格爾辛格與蘇姿丰4-3 黃仁勳、格爾辛格與蘇姿丰學經歷4-4 黃仁勳對輝達市場定位的期許4-5 輝達贏在起跑早,歸功於黃仁勳高瞻遠矚──輝達人工智慧晶片第一階段個人電腦版4-6 2010 年起,人工智慧實際運用──靠的便是輝達的晶片與技術平台4-7 輝達人工智慧晶片第二階段:超級電腦──伺服器晶片與軟體暨服務4-8 2007 年起,黃仁勳重定位輝達──人工智慧晶片公司4-9 在深度學習人工智慧晶片,輝達領先對手四年以上──創新擴散模型4-10 現象級企業家條件一:公開承認4-11 現象級企業家條件二:非凡影響第5章 輝達的組織管理贏在執行力──輝達、英特爾與超微的組織管理分析,兼論黃仁勳領導型態與技巧5-1 企業:員工評論5-2 員工對組織管理能力的評分──輝達82(A)、英特爾72(B-)與超微78(A-)分5-3 員工對工作環境評分──輝達75、英特爾68 與超微76 分 5-4 員工對企業文化評分──輝達80、英特爾70 與超微76 分5-5 員工對三級主管階層的評分──輝達A+ 級、英特爾B 級與超微A 級5-6 員工對主管領導技巧評論──輝達A、英特爾B 與超微A 級5-7 黃仁勳採取「非指引型教練」管理5-8 黃仁勳的領導型態5-9 黃仁勳的領導技巧5-10 員工對團隊精神評分──輝達84、英特爾76 與超微80 分第6章 輝達的策略性人力資源管理──幸福企業的標竿學習6-1 人力資源暨組織設計6-2 輝達、英特爾與超微──員工上班五成為了「錢」 6-3 全景:策略性人力資源管理6-4 策略性人力資源評分──輝達77、英特爾69 與超微63 分6-5 輝達用人Ⅰ:求職者資格──黃仁勳、JobzMail 對求職者資格6-6 輝達用人Ⅱ:多樣性與包容之「多元」6-7 輝達的員工面試──輝達81、英特爾75 與超微77 分 6-8 輝達黃仁勳的面試第7章 輝達的人力資源管理7-1 輝達新進員工入職──輝達81、英特爾75 與超微77 分7-2 輝達員工薪資──輝達79、英特爾74 與超微71 分7-3 輝達的福利津貼──輝達85、英特爾80 與超微72 分7-4 輝達對員工多樣性與包容──輝達56、英特爾58 與超微70 分7-5 輝達的員工職涯發展──輝達56、英特爾58 與超微70 分7-6 輝達的員工滿意程度──輝達、英特爾與超微的比較7-7 輝達員工留任意願──輝達79、英特爾83 與超微75 分7-8 員工認同的最高境界──員工淨推薦分數Ⅰ7-9 員工淨推薦分數Ⅱ──輝達55、英特爾8 與超微17 分
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